65세 이상 내년 1천만명 …"실버노믹스로 생산인구 구멍 메워라"
노인 일자리로 '트리플 5' "돈 필요해 구직 희망 " 52% 2050년까지 노인 계속 증가 경제활동하는 비중 40% 육박 정부 주도 허드레 알바 넘어 카페 바리스타·시니어 모델… 만족도 높은 일자리 늘려야
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135만 경단女 날개펴면 실질 GDP 7% 증가
우먼노믹스 잠재력 평균 경력단절 기간 8.9년 男노동참여율 수준만 돼도 국가경제 향상에 큰 도움 ◆ 5·5·5 담대한 도전 ◆ A씨는 혼자 다섯 살, 일곱 살 아이를 키우는 싱글맘이다. 아이를 낳기
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외국인력 6배 돼야 일손 '벼랑끝' 탈출
5·5·5 담대한 도전 중추국가의 핵심 '인구 5천만' 年 30만명씩 순유입 땐 2051년까지 5천만 유지 산업계 "인력 수혈 급해" ◆ 5·5·5 담대한 도전 ◆ 2일 경상남도 거제시 기득산업 공장. 선박용 철제
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이 3가지 기사가 연결 되어있는 기사 같다. 출산률이 해결이 계속적으로 안되고 있는 상황에서 어느덧 한국은 다국적 다문화 국가가 되었다. 일손은 모자르게되고 그 일손을 해결할 수 있는건 외국인 인력이 된 상황에서 자국민 일자리 보호를 위해 외국인 인력들의 일자리는 한정 되어있고 한국인들의 일손은 점점 줄어들고 있다. 또 고령화가 되고 있는 사회에서 노인들의 일자리가 늘어나고 있다고 하지만 노인 인구 비중에 비해서는 경제활동을 하는 노인의 인구가 크게 늘어났다는 것이 체감되지는 않는것 같다. 100세시대라고 하면서 일자리 은퇴는 60~65세로 한정되어 있다보니 일손은 더욱 부족해지는 것 같다. 저출산 문제가 해결되는 시점까지 60~65세 인구의 은퇴 시기, 알맞는 일자리 창출과 더불어 자국민 일자리를 보호하는 선에서 외국인 인력을 잘 활용하면 좋을 것 같다. 또 저출산 문제를 해결하기 위해서는 여성들의 경력단절에 대한 인식을 바꾸는 것도 중요한 몫인 것 같다. 짧게는 3년이지만 그 3년이라는 경력이 단절되는 시간이 쉽지않은 선택인 것 같다. 자의에 의한 것이 아니고 또한 출산 후의 취업도 아이에 대한 인식으로 회사측면에서 꺼리는 경우들도 있으니 사회적 인식과 또 직장맘들을 위한 사회적 시스템이 더욱 구축되어야 할 것 같다.
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